تعتبر أسئلة الذكاء المستخدمة في المقابلات الشخصية أدوات حيوية لأرباب العمل، حيث تساعد في تقييم شخصية المتقدم للوظيفة وكفاءته ومدى استحقاقه للمنصب المعروض. لذا، ينبغي أن تسلط هذه الأسئلة الضوء على مختلف جوانب المتقدم، من صفات الشخصية إلى أسلوب العمل ضمن الفريق، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع التحديات والضغوط.
من الضروري أن يتم اختيار هذه الأسئلة بعناية، بحيث تكون مناسبة وغير مبالغ في صعوبتها.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
تتنوع الأسئلة المطروحة في المقابلات الشخصية، ومن أبرزها ما يلي:
أسئلة تتعلق بالتعامل داخل بيئة العمل
- قد يقع بعض أرباب العمل في خطأ طرح أسئلة تعجيزية للمتقدمين، وهو ما ينبغي تجنبه.
تُطرح هذه الأسئلة لتقييم مدى ذكاء المرشح وقدرته على مواجهة المواقف الصعبة التي قد يواجهها في إطار العمل. وأهم أمثلة هذه الأسئلة تشمل ما يلي:
- كيف تصف شخصية مديرك السابق؟ وما هي أسوأ صفاته وكيف تعاملت معها؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل وكيف قمت بحله؟
- كيف تتوقع أن تكون بيئة العمل في شركتنا، وكيف ستتعامل معها؟
- إذا قام المدير بتغيير الأولويات فجأة، كيف سيكون رد فعلك؟
- ما هي الفوائد التي اكتسبتها من تجربتك السابقة في العمل، وكيف أثرت في شخصيتك؟
- في حالة وقوع خلاف بين الموظفين، ما هو موقفك في ذلك؟ هل ستتدخل أم ستفضل عدم التدخل؟
- ما هو المدى الزمني الذي تتوقع أن تقضيه في الشركة؟
- كيف يمكنك الإضافة إلى قيمة الشركة عند انضمامك للعمل بها؟
- افترض أنك صار رئيس العمل، ما السؤال الذي ستطرحه على المتقدم؟
- ما هي الأسباب التي دفعتك لترك عملك السابق؟
تابع أيضًا:
أسئلة حول شخصية المتقدم
تسعى هذه الأسئلة إلى الكشف عن نقاط القوة والضعف لدى المتقدم، وأهمها:
- ما هي أسوأ صفة لديك وما الإجراءات التي تتخذها للتغلب عليها؟
- ما هي أفضل صفة لديك وكيف يمكن أن تستفيد الشركة منها؟
- إذا كنت مكان المدير، ما السبب الذي يجعلك خيارًا أفضل من المتقدمين الآخرين؟
- كيف ستستجيب لانتقاد عن صفة معينة في شخصيتك؟
- كيف ترى بيئة العمل وما هو أسلوبك في التعامل مع الزملاء؟
- هل تعتقد أن وجود الصداقة داخل بيئة العمل مهم؟ ولماذا؟
اقرأ أيضًا:
بعض الإجابات على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
يجب أن تعبر إجابات المتقدمين عن الثقة بالنفس والقدرة على التفكير السريع، وعدم التردد في الرد على الأسئلة المطروحة. وفيما يلي بعض الإجابات التي يُفضل تقديمها عند تلقي أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية:
- عند السؤال عن نقاط ضعفك، حاول أن تتناول نقطة ضعف يمكن تحويلها إلى نقطة قوة خلال المقابلة.
- على سبيل المثال، يمكنك ذكر العناد وكيف يمكن أن يساعدك في الالتزام بإيجاد حلول للمشكلات.
- بالنسبة لنقاط القوة، ينبغي توضيح أهم صفاتك الإيجابية، مثل القيادة، مع ذكر موقف تمت فيه الاستفادة من هذه الصفة.
- عند سؤال المدير عن السبب الذي يجعلك مرشحًا مثاليًا، يجب أن تعكس إجابتك ثقتك بنفسك دون أن تبدو متطلبًا.
- يمكنك أن تسأل: “ما الذي يتوقعه أرباب العمل مني لأوضح كيف سأكون مفيدًا في هذه الوظيفة؟”
- عند السؤال عن أهدافك، يجب أن تكون طموحًا ولكن واقعيًا في الوقت نفسه، مع الإشارة إلى أنك ستستفيد من الخبرات المتاحة لديك.
- عند مناقشة توقعاتك لبيئة العمل، ينبغي أن تعبر عن أهمية وجود جو صحي يسوده التعاون والعلاقات الجيدة بين الزملاء.