يشغل بال الكثير من الأشخاص التعرف على العوامل التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، حيث تمثل الموارد البشرية واحدة من أصعب الإدارات التي تتطلب دراسة دقيقة. تُعتبر هذه الإدارة من العناصر الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على استقرار المؤسسة. من خلال موقعنا، نقدم لكم نظرة على العوامل البيئية الداخلية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية ودور المؤسسة في ذلك.
العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية
توجد مجموعة متنوعة من العوامل الاجتماعية والقانونية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية. وفيما يلي نستعرض أبرز هذه العوامل:
- تغيير منظور مسؤول الموارد البشرية تجاه مفهوم السلطة وحدودها، إذ قد يتساهل مع شخص ذو سلطة بينما يعامل موظفًا مبتدئًا بشكل مختلف.
- كيفية إدارة الشركة وحدود التدخل المسموح بها من قبل المسؤولين، حيث يمكن أن يقوم مدير الموارد البشرية بإصدار أوامر يتم إلغاؤها من قبل شخص آخر، مما يؤدي إلى نشوء بيئة عمل عشوائية تفتقر للاحترام والتقدير من قبل الموظفين.
- تؤثر التنشئة الاجتماعية والتعليمية للموظفين في كفاءة التواصل بينهم، إذ إن التضارب في الخلفيات قد لا يشكل وسيلة فعالة للتعاون.
- تلعب العوامل الاقتصادية دورًا مؤثرًا في عملية توظيف المهارات المطلوبة.
- العوامل القانونية تعد من المؤثرات الرئيسية في إدارة الموارد البشرية، حيث يمكن أن يتسبب تجاهل أي تغييرات قانونية في التأثير سلبًا على الإدارة.
- تؤثر الأدوات التكنولوجية المتاحة على قدرة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف بشكل فعّال.
- يتوجب على إدارة الموارد البشرية مراعاة الجوانب النفسية، حيث ينبغي ألا يقتصر التعامل مع الموظفين على المنظور العقلي فقط، بل يجب أخذ العوامل النفسية بعين الاعتبار.
عوامل البيئة الداخلية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية
تساعد عملية تقييم البيئة الداخلية مدير الموارد البشرية في التكيف مع التغيرات وتحقيق مستوى عالٍ من المنافسة. وفيما يلي بعض العوامل الداخلية المؤثرة:
- النقابات: تلعب دورًا في تشكيل النقابات العمالية لحماية حقوق العمال، وتشارك في أنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب وفصل الموظفين بالتشاور مع قادة النقابات.
- الثقافة التنظيمية والنزعات: تتميز المنظمات بثقافات خاصة بها، حيث تعكس القيم الأساسية والخصوصية التي تميز كل منظمة عن الأخرى.
المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية المسؤولة عن التعامل مع الأفراد كعنصر حيوي في عملية الإنتاج. ومن المهم الإشارة إلى المهام الرئيسية التي تقوم بها، والتي تشمل:
- البحث عن المواهب الشابة الواعدة وجذبها إلى المؤسسة.
- تهيئة بيئة العمل لتعزيز الإنتاجية في المؤسسة.
- إجراء المقابلات الشخصية لتصفية الخيارات واختيار الأنسب للشركة.
- توفير كافة سبل الراحة للموظفين لتعزيز اندماجهم وتعاونهم مع كافة الأقسام.
- تدريب وتطوير الموظفين لمواكبة التطورات المستمرة في السوق.
من أبرز الأمور التي ينبغي على الراغبين في دخول مجال الأعمال فهمها هي العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية، حيث يسهم الانتباه لهذه العوامل في تعزيز مكانة المؤسسة، إذ تعتبر إدارة الموارد البشرية من العوامل المؤثرة بشكل كبير على إنتاجية وجودة العمل.