التحيز
يعتبر التحيز الصريح، والذي يتجلى من خلال العداء والمشاعر السلبية تجاه فرد أو مجموعة معينة، نوعًا من أشكال التمييز العنصري. لا يزال بعض الأفراد يتعرضون لمعاملة غير عادلة في مجالات متعددة من حياتهم، مثل رفض تقديم تلك الأفراد لوظائف أو استئجار شقق نتيجة التحيز الصريح المرتبط بعرقهم.
التمييز غير الظاهر
يُعتبر التمييز غير الظاهر من بين أشكال التمييز الأكثر انتشارًا. غالبًا ما يُكتشف هذا النوع من التمييز من خلال مقارنة كيفية التعامل مع الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز العنصري وبين الأفراد الآخرين. تتجلى الأمثلة على ذلك في مجالات التوظيف، حيث يمكن أن يُراقب الأشخاص الذين يتعرضون للعنصرية بشكل مفرط، أو يتم إلقاء اللوم عليهم. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم حرمان بعض الأفراد من الاستئجار في مناطق معينة، أو عدم منحهم فرص متكافئة في المجالات المختلفة مثل الصيانة والرعاية والخدمات العامة والرعاية الصحية والخدمات التعليمية.
ممارسات التوظيف
يمكن أن تكون سياسات التوظيف التي يُفترض أن تطبق على الجميع بصرف النظر عن العرق أو اللون غير قانونية إذا كان لها تأثير سلبي على توظيف الأفراد من عرق أو لون معين، ولم تكن مرتبطة بالوظيفة بشكل ضروري لشغل أي مناصب في الشركة.
مثال على ذلك هو الافتراءات العنصرية أو التعليقات المسيئة والمَهينة المتعلقة بعرق الفرد أو لونه، أو عرض الرموز العنصرية المسيئة. على الرغم من أن القانون لا يجرم حالات المضايقة الطفيفة أو التعليقات العابرة أو الحوادث المنفردة التي ليست خطيرة، إلا أن المضايقة تصبح غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة إلى حد كبير بحيث تخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة، أو عندما تؤدي إلى قرارات سلبية مثل فصل الموظف أو تخفيض رتبته.
النمطية في التعامل
تعرف النمطية بإسناد الخصائص ذاتها لمجموعة معينة دون الأخذ بعين الاعتبار الفروقات الفردية، وغالبًا ما تحمل هذه الخصائص طابعًا سلبيًا نتيجة لبعض المفاهيم الخاطئة أو المعلومات غير الكافية أو غير الدقيقة. حتى الأفراد الذين يظهرون حسن النية وغياب التحيز، قد يمتلكون صورًا نمطية حول مجموعات معينة من الناس.
التنميط العنصري
يُعد التنميط العنصري نوعًا من أنواع النمطية، ويستند إلى أي إجراءات تُتخذ لأسباب تتعلق بالسلامة أو الأمن أو الحماية العامة وتستند إلى الصور النمطية حول العرق أو اللون أو الأصل. هذه الممارسة تؤثر سلبًا على الأشخاص الذين يتعرضون للعنصرية. من الأمثلة على ذلك استخدام عبارات التنميط العرقي، التعليقات العنصرية، الانحراف عن الممارسات المعتادة، أو التعامل بأسلوب غير مهني.
التمييز عن طريق الارتباط
يعد التمييز ضد فرد ما بسبب عرق شخص آخر مرتبط به، مثل أحد أفراد الأسرة أو صديق أو زميل، مخالفًا للقانون. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تفضل عرقًا معينًا ولا تتمسك بتوظيف أشخاص من أعراق أخرى أو التعامل معهم، فإن هذا يعتبر تمييزًا غير قانوني.