يبحث عدد من موظفي الدولة في مصر عن المعلومات المتعلقة بقوانين إجازة الوفاة من الدرجة الأولى. حيث أقرّت الحكومة المصرية قانون العمل الذي ينظم حقوق الموظفين والعمال، بما في ذلك الاجازات التي يحصل عليها كل موظف دون خصم من الراتب. سنستعرض في هذا المقال الإجازات الرسمية في مصر، بالإضافة إلى الإجازة العارضة، مع توضيح الحد الأدنى من الإجازات المقررة.
إجازة الوفاة من الدرجة الأولى في مصر
- تمنح بعض الدول العربية، كدولة قطر، موظفيها إجازة وفاة لأحد الأقارب، حيث تحدد المراتب العائلية لاستحقاق هذه الإجازة.
- في المقابل، لا تُتيح الحكومة المصرية للموظفين إجازة رسمية للوفاة. وفي حالة وفاة أحد الأقارب، يُمكن للموظف استخدام عدد من الأيام المحددة كإجازة سنوية دون خصم من الراتب.
الإجازات الرسمية في مصر
- خضع نظام الإجازات في مصر لقانون رقم 47 الذي أصدره مجلس النواب، حيث ينص على أن الموظف في القطاع الحكومي يحق له إجازة سنوية لمدة 21 يومًا (ثلاثة أسابيع)، بشرط أن يكون قد قضى سنة كاملة في العمل.
- إذا أمضى الموظف فترة عشر سنوات في نفس الموقع الحكومي، فإن حقه في الإجازة السنوية يرتفع إلى 30 يومًا.
- تجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية لا تُحتسب ضمن الإجازات الرسمية، مثل إجازات العيد والمناسبات الرسمية أو العطلات الأسبوعية.
- وهذه الإجازات تُمنح للموظف بدون خصم من الأجر، حيث يحصل الموظف على الأجر كاملًا خلال إجازاته الرسمية.
- يجدر بالذكر أن موظفي الدولة الذين يعملون في وظائف خطرة أو صعبة قد يحصلون على زيادة في أيام الإجازة بمقدار سبعة أيام.
- أيضًا، الموظفون الذين يعملون في مناطق نائية يستحقون هذه الزيادة في الإجازات السنوية كتعويض عن ظروف العمل القاسية، ولا يمكنهم قطع أو تأجيل هذه الإجازات.
الإجازة العارضة في قانون العمل المصري
- يمكن للموظف المصري الاستفادة من إجازة الوفاة من الدرجة الأولى، والمعروفة باسم (الإجازة العارضة) في قانون العمل المصري، حيث تُتيح له التغيب عن العمل لمدة أقصاها 6 أيام سنويًا، بواقع يوم أو يومين كحد أقصى لكل مرة يغيب فيها.
- تُحتسب أيام الإجازة العارضة ضمن الإجازات السنوية، ويحق لأصحاب العمل خصم الأيام التي تغيب فيها الموظف في حال تقديم دليل على عمله في وظيفة أخرى أو إذا ثبت عدم حدوث الوفاة كما تم ذكره عند تقديم الطلب.
الحد الأدنى من الإجازات في مصر
- يحق للعامل في مصر الحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا، مع ضرورة تضمين 6 أيام متتالية على الأقل. ويتوجب على صاحب العمل خصم الأيام التي تغيب فيها العامل من إجازاته السنوية.
- أيضًا، لا يجوز تأجيل أو دمج أو تقسيم الإجازات المستحقة للموظف، حيث تُحدد وفقًا لظروف العمل وبالاتفاق بين العامل وإدارة المنشأة، دون خصم أي أجر عنها.