ضوابط إنهاء عقد العمل المحدد بمدة معينة
- قبل التطرق إلى تفاصيل ضوابط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، يجب علينا توضيح الأساس القانوني لتلك العقود.
- بموجب القانون، وتطبيقاً للمادة 104، فإن عقد العمل المحدد بمدة ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها، على ألا تتجاوز هذه المدة 5 سنوات.
- إذا تم تجاوز مدة 5 سنوات، يحق للعامل إنهاء العقد دون تعويض للجهة الأخرى بعد انقضاء تلك الفترة.
- ومع ذلك، يُشترط أن يقوم العامل بإبلاغ صاحب العمل بإخطار مغادرته قبل ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة.
- وفقاً للمادة 105، إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في التنفيذ، فإن ذلك يُعتبر موافقة على تجديد العقد لمدة غير محددة، مع استثناء عقود الأجانب من هذا الحكم.
- يمكن للطرفين، وفقاً للمادة 106، تجديد العقد بشكل موثق ومصرح به، شريطة ألا تزيد مدة التجديد عن 5 سنوات، وإلا فإن للعامل الحق في إنهائه طبقاً للمادة 104.
- يستثنى من شرط الخمس سنوات العقود المخصصة لإنجاز أعمال معينة، حيث تنتهي عند الانتهاء من العمل دون النظر إلى المدة، وفقاً للمادة 107.
لا تنسوا زيارة مقالنا حول:
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في بعض الحالات، يمكن إنهاء عقد العمل قبل وصوله إلى نهايته دون قيود، وذلك في ظروف محددة:
- من الممكن الاتفاق بين الطرفين (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد قبل موعده، شرط أن تكون تلك الموافقة خطية وبشكل خاص من طرف العامل.
- من الأسباب أيضاً القوة القاهرة التي تمنع استكمال العمل، وهي خارجة عن إرادتهما.
- كذلك من بين الأسباب، يمكن أن تُغلق المنشأة بشكل نهائي أو لفترة غير محددة.
- إذا قام صاحب العمل بتغيير نشاطه مما يصعب من تواجد العامل، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بإخطار مسبق
- يمكن لكلا الطرفين إنهاء العقد بإرسال إخطار للطرف الآخر قبل شهرين من تاريخ الإنهاء.
- هذا الشرط يسري على الحالات التي تكون مدتها لا تتجاوز الأربع سنوات.
- ومع ذلك، لا يسري هذا الإجراء على عقود الأجانب، فإذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته، يجب عليه دفع مكافأة للعامل تعادل أجر شهر عن كل سنة قضاها معه.
- الإخطار لا يجوز تعليقه على أي شرط، وتبدأ مهلة الإخطار من تاريخ استلام الطرف الثاني.
- لا يتم احتساب الإخطار في حالة إجازة العامل، وتبدأ المدة اعتباراً من عودته للعمل.
- كما يتم استبعاد أيام الإجازة المرضية من مهلة الإخطار، وتستأنف المدة بعد عودته.
- خلال فترة الإخطار، يستمر العمل كما هو موثق، ويتوجب على كل طرف الالتزام بواجباته، وينتهي العقد عند انتهاء مدة الإخطار.
- تم إضافة بند جديد ينص على أنه إذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة أو ثمان ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل جديد.
- تحتسب تلك الأيام بأجر كامل، ويجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل يوم على الأقل.
- تحتسب مهلة الإخطار كاملة للعامل حتى مع إعفاءه من بعض أو كل العمل.
- لا يجوز بأي حال من الأحوال الاتفاق على إلغاء شرط الإعفاء أو تقليل مدته عن شهرين، ولكن يحق للطرفين الاتفاق على زيادة مدة الإخطار.
- إذا كان إنهاء العقد من قبل العامل، يحق لصاحب العمل إعفائه من إتمام مهلة الإخطار كلياً أو جزئياً.
لا تتردد في زيارة مقالنا حول:
ما هي الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بدون إخطار للطرف الآخر؟
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون إخطار العامل، فإن القانون ينص على أحكام معينة.
- تسري نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء فترة الإخطار، بغض النظر عن المدة المتبقية.
- في مثل هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل دفع مبلغ يعادل أجر فترة الإخطار أو الأجر المتبقي.
- إذا كانت نهاية العقد نتيجة لترك العامل للعمل، ينتهي العقد من تلقاء نفسه.
- يجب على العامل في هذه الحالة دفع مبلغ ما يعادل أجر العامل البديل، أو تعويض يراعي خسائر صاحب العمل.
- تتضمن بعض العقود شرطاً جزائياً في حال مخالفة أي من الأطراف لشروط الاتفاق، والذي يتم تطبيقه عند الحاجة.
- عادةً ما تُحل النزاعات باللجوء إلى المحاكم المختصة، أو من خلال تسوية ودية بين الطرفين.
- يمكن أيضاً تسوية الأمر بطرق وجهات أخرى ترضي كلا الطرفين وإمكانية توثيق الاتفاق لزيادة الأمان.