تعتبر الإجازة المرضية في قطاع العمل الخاص في مصر من الأمور الهامة التي تناولتها وزارة القوى العاملة. حيث تسعى الوزارة إلى وضع حقوق وواجبات واضحة للعاملين في هذا القطاع.
من بين الحقوق التي يتمتع بها العاملون في القطاع الخاص، تبرز الإجازة المرضية كحق أساسي. فما هي تفاصيل هذه الإجازة وما هي القوانين المستخدمة في تنظيمها؟ سنستعرض الإجابات الشاملة على هذه الأسئلة في المقال التالي، لذا تابعوا معنا لمزيد من المعلومات.
ما هي الإجازة المرضية؟
- الإجازة المرضية تعني الفترة التي يحصل فيها الموظف على راحة من العمل بسبب مرضه أو تعرضه لظروف صحية تمنعه من أداء واجباته الوظيفية.
- في هذه الحالة، يتوجب على العامل تقديم تقارير طبية تثبت حالته الصحية، وذلك لإثبات عدم قدرته على الخضوع للعمل في تلك الفترة.
- عادةً ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، مما يضمن عدم تأثر راتب العامل سلبًا خلال فترة الراحة، ويساعده في التعافي والعودة للعمل سريعًا.
- إذا استمرت الإجازة المرضية لفترة طويلة، يُسمح للعامل بضم أيام إجازته السنوية مع الإجازة المرضية.
- تجدر الإشارة إلى أن إصابات العمل تخضع لقوانين خاصة، ولا تندرج ضمن فئة الإجازات المرضية.
الإجازة المرضية في قطاع العمل الخاص بمصر
- ينص القانون المصري على حق جميع الموظفين في القطاع الخاص في الحصول على إجازة مرضية في حالة تفشي المرض أو تدهور حالتهم الصحية.
- يمكن أن تتمثل الإجازة المرضية في أيام متصلة في حالة إصابة خطيرة، أو في عدد من الأيام المنفصلة في حالة إصابات طفيفة.
- من المهم ملاحظة أن القانون لا ينطبق على العاملين خلال فترة التدريب، الممتدة لمدة ثلاثة أشهر من بدء العمل.
تنظيم الأجور والإجازة المرضية في القطاع الخاص
- يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا.
- بعد ذلك، يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية تمتد لثمانية أشهر، مع استحقاق 75% من راتبه الأساسي.
- يمكن أن يستمر العامل في أخذ إجازة مرضية إضافية لمدة ثلاثة أشهر أخرى دون أجر.
- يُمنح جميع العاملين هذه الإجازات كل 3 سنوات قضاها العامل في منشأة العمل.
الحالات التي لا يُسمح فيها بالإجازة المرضية
- توجد بعض الحالات التي لا يُسمح للعامل فيها بالحصول على إجازة مرضية، منها:
- عندما يكون العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بشكل رسمي.
- إذا كان الموظف هو السبب وراء مرضه بسبب سلوك غير مسؤول.
- في حالة اكتشاف الإدارة أن العامل يعمل في جهة أخرى أثناء إجازته المرضية.
اقتراحات جديدة بشأن الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر
- تم تقديم بعض الاقتراحات الحديثة التي تهدف إلى تحديث قانون العمل بما يتناسب مع مصلحة العاملين، وتشمل هذه الاقتراحات:
- السماح للعامل بالحصول على راتبه بالكامل خلال إجازة مرضية مدتها ثلاثة أشهر.
- توفير نسبة 85% من الراتب الأساسي خلال إجازة مرضية تمتد لستة أشهر.
- السماح بنسبة 75% من الراتب الأساسي خلال إجازة مرضية إضافية لمدة ثلاثة أشهر.
- تم التصديق على هذه البنود في البرلمان من قبل نائبة اللجنة الخاصة بشؤون القوى العاملة.
- كما ستُعقد جلسة عامة لمناقشة هذه البنود ومشاركة وجهات النظر، تمهيدًا للتصويت عليها.