أعلنت المديرية العامة للجوازات عن خبر هام للمغتربين، حيث أصدرت قرارًا جديدًا يتعلق ببعض المهن وشروط التقديم عليها. يهدف هذا القرار إلى تحقيق تحول استراتيجي وتعزيز حقوق العمال، مما يسهم في ضمان كافة حقوقهم. في هذا المقال، سنتعرف على المهن المشمولة بهذا القرار والشروط اللازمة للتقديم.
قرار وزارة الداخلية السعودية بإلغاء نظام الكفيل
تُعد هذه الخطوة خطوة مهمة تهدف إلى تلبية احتياجات سوق العمل في المملكة العربية السعودية. هذا القرار مفيد لفئات معينة من أصحاب المؤهلات الذين يسعون للانخراط في مجالات العمل دون الحاجة إلى كفيل. وقد أعلنت الوزارة عن مجموعة من المهن التي تم استبعاد نظام الكفيل منها، مما يعتبر بداية إيجابية نحو توفير المزيد من الفرص العملية للمغتربين.
قائمة المهن المسموح العمل بها دون كفيل
أعلنت المديرية العامة للجوازات عن عدد من المهن التي يمكن العمل بها دون الحاجة إلى كفيل، ومنها:
- وظائف المقاولات.
- وظائف السكرتارية التنفيذية.
- مهن مديري المبيعات.
- وظائف المدراء التنفيذيين.
- المهن المرتبطة بالهندسة الميكانيكية.
- المجالات الطبية مثل الأطباء والممرضين.
- العمل كسائق خاص عبر تصريح زيارة عائلية من الغرفة التجارية.
- فرص العمل في كافة مجالات الهندسة، بما في ذلك الهندسة المدنية والكهربائية والإنشائية.
- مديرو الحسابات.
- إمكانية العمل كمديرين للإدارة.
مزايا إلغاء نظام الكفيل
بعد إلغاء نظام الكفيل من قبل وزارة الداخلية السعودية، برزت عدة مزايا تتمثل في:
- تمكّن العامل من البحث عن فرص عمل جديدة دون الحاجة للعودة إلى الكفيل في حال عدم حصوله على الأجر المناسب.
- حماية حقوق العمال والحد من الاعتماد على الكفيل، رغم أن للعامل حق اختيار مكان عمله.
- زيادة الإنتاج المحلي في المملكة العربية السعودية.
- تقليص الفجوة بين عقود العمل الخاصة بالمقيمين والمواطنين السعوديين والوافدين.
- مع الالتزام بشروط العقد، تتحول علاقة العمل إلى علاقة مستدامة.
- بعد انتهاء مدة العقد، يمكن للعامل الاستفادة من حقوقه دون الحاجة لإذن من الكفيل.
شروط استفادة العامل من قرار إلغاء نظام الكفيل
يجب توفر عدة شروط في العامل ليستفيد من هذا القرار، وهذه الشروط هي:
- أن يكون من ضمن العمال الوافدين إلى المملكة العربية السعودية ومرتبطة بنظام العمل.
- التزام العامل بتوقيع عقد عمل لمدة 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي عند دخوله المملكة.
- عند الرغبة في الانتقال أو إنهاء العقد، ينبغي على العامل إشعار صاحب العمل بنقل الخدمة قبل 90 يومًا على الأكثر.
ختامًا، يأتي هذا القرار في إطار تطوير الصناعة والإنتاج في المملكة العربية السعودية، مما يعزز من تقدمها مع الحفاظ على حقوق العمال المغتربين، مما يُهيئ بيئة عمل خالية من التوترات، ويساهم في زيادة الإنتاج والتطور.