أنواع الاختبارات النفسية المستخدمة لتقييم الشخصية في علم النفس

أنواع الاختبارات الشخصية في علم النفس

تعتبر اختبارات تقييم الشخصيات من الأدوات الأساسية في علم النفس، وتختلف في استخداماتها وأهدافها. فيما يلي أبرز هذه الاختبارات:

اختبار الجرد للسمات الشخصية الخمسة الكبار (Big Five Inventory-2 (BFI-2))

هذا الاختبار يُستخدم على نطاق واسع في الأبحاث النفسية لتقييم السمات الشخصية الرئيسية، والتي تشمل: الانبساط النفسي، الضمير، الوفاق، العصابية، والانفتاح. يتضمن الاختبار استبياناً مكوناً من 60 بندًا يشمل مختلف جوانب الشخصية، حيث يُقيّم الانبساط من خلال جوانب اجتماعية ومستوى الطاقة، بينما يُقيّم الوفاق عن طريق قياس التعاطف والثقة والاحترام.

اختبار جرد الشخصية المعدل (The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R))

هذه النسخة المطورة تهدف إلى قياس نموذج العوامل الخمسة، والتي تشمل الأنماط الشخصية والتجريبية والعاطفية والموافقية والتحفيزية. يتكون الاختبار من 240 بندًا، ويستغرق من 30 إلى 40 دقيقة للإجابة، مع استخدام مقياس مكون من خمس نقاط.

اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI))

يُستخدم هذا الاختبار لتقييم الشخصيات التي تواجه صعوبات في التكيف مع محيطها، وغالبًا ما تظهر عليها أعراض الأمراض النفسية. النسخة المطورة من الاختبار تقدم تقييماً للسلوكيات المتعلقة بالشك الذاتي، العدوانية، والتجنب الاجتماعي. يُعتبر هذا الاختبار مناسبًا للأبحاث والتطبيقات في مجال الصحة العقلية، مثل تقييم المرشحين لوظائف في مجالات السلامة العامة.

اختبار مقياس قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R))

يركز هذا الاختبار على تشخيص الاعتلال النفسي من خلال قياس السمات السيكوباتية، مثل الاندفاع وغياب الشعور بالذنب. هذا الاختبار يحتاج إلى تقييم من قبل أخصائي إكلينيكي، ولا يعتمد على الاستبيانات الذاتية كما هو الحال في الاختبارات النفسية التقليدية.

اختبار جرد الشخصية النرجسية (The Narcissistic Personality Inventory (NPI))

يهدف هذا الاختبار إلى قياس مستوى النرجسية لدى الأفراد، ويمكن أيضاً استخدامه للتقييم الذاتي. من المهم أن نلاحظ أن هذا الاختبار ليس أداة لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية، حيث يعتمد على معايير مرتبطة باختبارات نفسية أخرى.

اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (The Hogan Personality Inventory (HPI))

يعتمد هذا الاختبار على نموذج العوامل الخمسة بهدف توقع أداء العمل بين الموظفين والمرشحين للوظائف. تُنظم المقاييس وفقاً للخصائص المرتبطة بالعمل، مثل التواصل الاجتماعي، الطموح، والحساسية الشخصية.

اختبار مؤشر مايرز بريغز للأنماط (The Myers Briggs Type Indicator (MBTI))

تركز هذه الأداة على تصنيف الشخصيات إلى أربعة أنماط من أصل ثمانية، حيث يتم تمثيل كل نمط بحرف معين. تجمع النتائج في أربعة أحرف لتحديد الأنماط الأساسية للشخصية. على سبيل المثال، تُعبر الشخصية المفكرة عن نفسها بحرف (T) بينما تشير الشخصية الانطوائية بحرف (I)، والشخصية الحدسية بحرف (N)، والشخصية الإدراكية بحرف (P). تُنتج هذه النتائج 16 نمطًا مختلفًا، مثل نمط الشخصية INTP.