يلجأ العديد من الأشخاص إلى نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية، حيث يُعتبر هذا النموذج من الوسائل الأساسية التي تُساعد في حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل. يأتي ذلك ضمن جهود المملكة العربية السعودية في تنظيم سوق العمل، لذا نقدم لكم من خلال موقعنا نموذج المخالصة الخاصة بالعمالة المنزلية وحقوق العامل بعد مغادرته العمل.
نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية
عندما يقوم صاحب العمل بتسليم العامل المنزلي مستحقاته المالية، يتعين عليه أن يطلب توقيعه على نموذج ورقة المخالصة، والذي سنعرض تفاصيله كما يلي:
بسم الله الرحمن الرحيم
مخالصة للعمالة المنزلية
التاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــ
أنا الموقع أدناه ــــــــــــــــــــــــــــ، صاحب الجنسية ـــــــــــــــــــــــــــــــ، والتي يمكن إثباتها من خلال ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، أقر بأنني حصلت على كافة المستحقات المالية من السيد ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، مقابل عملي لديه في وظيفة ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ، طبقًا للعقد الذي ينص على التاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
أعتبر هذا الإقرار تعهداً مني بعدم العودة إلى القضاء بأي دعوى متعلقة بالحقوق المالية التي تم استلامها بالكامل، وأؤكد أن هذا الإقرار قد تم توقيعه برغبتي الحرة دون أي ضغط أو تهديد.
الاسم:
التوقيع:
البصمة:
اسم الشاهد الأول وتوقيعه:
اسم الشاهد الثاني وتوقيعه:
للمزيد من المعلومات:
حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في السعودية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال تشريعات متعددة. لذا سنتناول حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل وفقًا للقانون السعودي فيما يلي:
- إذا استقال العامل نتيجة ظروف قهرية، يُحق له استلام مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- العامل الذي يعمل لفترة عشر سنوات أو أكثر، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا كانت مدة الخدمة من خمسة إلى عشرة سنوات، يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بمحض إرادته وكانت فترة خدمته بين سنتين إلى خمس سنوات، يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- يستحق العامل الحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته.
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
للمزيد من التفاصيل:
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
يوجد عدة أسباب مشروعة تسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية، وتتلخص في النقاط التالية:
- توقف نشاط المؤسسة بشكل نهائي.
- في العقود غير محددة المدة، يتعين على أحد الأطراف إبلاغ الطرف الآخر قبل إنهاء العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
- حدوث ظروف قهرية.
- توقف نشاط معين في المؤسسة مما يستدعي إنهاء عقود العاملين في هذا المجال.
- انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين دون تجديد.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، يتطلب ذلك تقديم موافقة مكتوبة من العامل.
للمزيد من المعلومات:
في ختام المقال، قدمنا لكم نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية، بالإضافة إلى تفصيل حقوق العامل المقيم بعد مغادرته العمل في المملكة العربية السعودية، وكذلك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين الأطراف.